بعد القرار الذي قضت به الدائرة المدنية التاسعة للمحكمة التركية العليا بأن أجور العمل الإضافية يجب أن لا تعتمد على آخر أجر يتقاضاه العامل ، بل على أجر آخر أثناء العمل في الساعات المسائية .
و نقلاً عن صحيفة “ملييت” التركية في بيانٍ لها ، فإن المحكمة العليا أشارت إلى التالي : “من الضروري قبول مسألة عمل العامل لمدة أقصاها 14 ساعة يومياً و وفقاً للقانون فسيتم احتساب ساعات العمل الإضافية كأجر إضافي للعامل في حال تجاوزت ساعات عمله 11 ساعة يومياً .
مصرحةً بأن كيفية احتساب أجور العمل الإضافي ستتم وفقاً للمادة 41 من قانون العمل رقم 4857 , حيث سيتم احتساب أجر الساعات الإضافية للعامل بزيادة مالية بنسبة 50 بالمائة عن الأجر العادي ، وليس من الممكن تحديد معدل أقل من هذا .